Вовлекатор
Запускайте 4–6-недельные «Сценарии» для повышения вовлечённости и роста NPS на 20%.
Как работает сервис
Системные циклы, а не разовые мероприятия
Мы предлагаем долгосрочные циклы активности: 4-6 недель, которые постепенно формируют у сотрудников привычку к регулярным взаимодействиям. С каждым циклом растёт не только вовлечённость, но и осознание ценности этих мероприятий для коллектива.
Рандомные встречи для укрепления связей
Еженедельные случайные встречи для улучшения горизонтальных связей. Система автоматически подбирает участников, обеспечивая разнообразие в составах. Это помогает уменьшить барьеры между отделами, локациями и ролями.
Интерактивные игры и викторины
Элементы геймификации для поддержания интереса и вовлечённости сотрудников. Игры и викторины могут быть адаптированы под вашу корпоративную культуру.
Опросы и мини-кейсы
Регулярные опросы вовлечённости и практичные мини-кейсы помогают поддерживать диалог и вовлечённость сотрудников. Через анкетирование мы собираем обратную связь. Всё это автоматизируется и доставляется непосредственно в каналы, такие как Telegram, для минимизации усилий с вашей стороны.
Готовые сценарии для быстрого старта
Мы подготовили набор готовых сценариев для запуска, включающих онбординг, кросс-функциональное взаимодействие, менторинг и развлекательные мероприятия. Вам не нужно тратить время на создание контента — всё уже подготовлено.
Подробные отчёты для HR
Дашборды с детализированными отчётами по активности сотрудников, участию в встречах и результатам взаимодействий. Мы предоставляем удобный экспорт в PDF, чтобы менеджеры и HR могли легко отслеживать эффективность наших сценариев.
Почему выбирают нас
Долгосрочные циклы активности
Цикличность 4-6 недель позволяет не только вовлечь сотрудников, но и сформировать у них привычку к регулярным встречам и взаимодействию.
Интерактивные сценарии для быстрого старта
Вам не нужно тратить время на разработку контента, мы уже подготовили всё необходимое.
Автоматизация без лишней рутины
От напоминаний до создания встреч, всё будет работать без дополнительной нагрузки на вашу команду.
Поддержка привычных инструментов
Интеграция с Telegram, Teams, Slack для удобства и быстроты.
Измеряемое влияние на вовлечённость и NPS
Увеличиваем вовлечённость на 20% и демонстрируем рост NPS через регулярные, персонализированные взаимодействия.
Готовые сценарии
Онбординг 101 (2-3 недели)
Сценарий для новых сотрудников: знакомства, mini-кейсы, ретроспективы и общение с наставниками. Всё, что нужно для успешного старта.
Кросс-функ «Анти-силос» (3-4 недели)
Взаимодействие между различными департаментами, с учётом часовых зон и ролей. Это создаёт новые каналы общения и улучшает синергию между командами.
Экспресс-менторинг (4 недели)
Менторство от более опытных коллег для развития сотрудников средней квалификации. Сценарий включает чек-листы и планы развития.
Fan-игры & квизы (4 недели)
Весёлые и познавательные активности, такие как квизы и ice-breakers, для создания атмосферы дружбы и командного духа.
Отзывы
«После запуска онбординг-сценария новые сотрудники стали выходить на продуктивность на 2 недели раньше, а NPS вырос с 45 до 62.»
«Анти-силос-сценарий объединил разработку и маркетинг: совместные встречи сократили время релиза новой функции на 15%.»
«Отчёты системы показали, что отдел продаж подключался лишь в 60% встреч. После запуска мотивации вовлечённость выросла до 85%.»
Даём гарантию
За 4–6 недель повышаем вовлечённость и NPS минимум на 20%. Не получится — вернём оплату в двойном размере.
Оставьте телефон — пришлём ссылку на демо-бота